律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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06/15
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幼儿园因我无教师资格证解雇我，有哪些应对措施？
您被解雇若因无资格证，可主张权益。依据《劳动法》，若单位违规解雇，你有权申请劳动仲裁，要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 无资格证被解雇，应对如下：1.与园方沟通，解释情况并协商；2.收集证据，如合同、解雇通知等；3.向劳动部门投诉或咨询；4.如协商无果，准备材料申请劳动仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨
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06/15
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请假时间超过一个月，公司会怎样处理我的工资？
请假超一月，公司或按制度处理工资。依据《劳动法》，员工请长假单位可依法管理，违规或不能履职可被辞退，影响工资发放及职业生涯。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 请假超一月，处理方式多样。可与公司协商调整薪资或休假，或依规被辞退。选择需视公司制度、个人情况及法律规定而定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 请假超一月：1.协商：与公司沟通，了解请假对工资影响，争取调整或
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06/15
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如果员工认为公司合同不合理并拒绝签署，会有什么后果？
员工拒签劳动合同会有不利后果。根据《劳动合同法》，单位可催告并终止合同，无需经济补偿。不及时处理可能导致劳动关系不明确，引发纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 员工拒签合同，常见处理是单位催告并视情况终止合同。若合同内容合法，应劝导员工签署；若员工坚持拒绝，则依法终止劳动关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 员工拒签合同需处理。首先，单位应书面催告并说明合同
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06/15
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电动自行车追尾小车怎么赔偿
电动自行车追尾小车，需按责任划分赔偿损失。依据《道路交通安全法》，事故责任方需赔偿直接财产损失及可能的人身伤害费用。若不及时处理，可能导致法律纠纷及额外经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 电动自行车追尾需赔偿。操作如下：1. 确定责任划分，依据《道路交通安全法》协商赔偿；2. 若受伤，先治疗并保存相关证据；3. 协商不成，可请求交警调解或提起民事诉讼；4. 根据判决或协议履行赔偿义务。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555
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06/15
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这样的借款合同是否有效？
首先，借款合同若远程签名非本人所为，合同仍有效。但还款情况及签名真实性需细究，可能影响合同效力。《民法典》相关规定可查看。法律依据：《民法典》第六百七十九条、第六百八十条。根据您的咨询，借款合同**有效**，但远程签名非本人，涉及出借事实认定。依据《民法典》相关规定，若签名非本人且出借事实不清，可能引发纠纷，影响合同权利主张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 法律上，此类借款合同纠纷，常见的处理方式有协商、诉讼或报警。具体
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06/15
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酒后驾驶无驾照电动摩托车是否算酒驾
酒后驾驶无驾照电动摩托车算酒驾。根据《道路交通安全法》，酒驾定义基于酒精含量，不依赖于是否有驾照。未及时处理可能面临罚款、拘留等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为接受处罚并改正。应根据酒驾情节轻重，选择配合交警调查，接受相应法律处罚，如罚款、拘留等，并改正错误行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 算酒驾。处理方式：1. 如被查，应配合交警
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06/15
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某某对社保投诉的解决时限是多久？
劳动监察大队处理社保投诉有法定时限。依据《劳动保障监察条例》，投诉受理后60个工作日内完成调查，复杂情况可延长30日。逾期未处理可能导致权益受损加剧，影响劳动者合法权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 社保投诉处理有步骤。首先，向劳动监察大队提交投诉，等待5日内受理决定；受理后即立案，60日内完成调查（复杂情况可延长30日）；调查后15日内作出处理决定（特殊情况可延长）。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1
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06/15
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公司狗咬人算不算工伤
公司狗咬人是否算工伤需具体情况分析。若因工外出或工作时因工作原因被咬，可能算工伤。《工伤保险条例》规定，符合特定条件的工伤应申请工伤认定。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条，规定了工伤认定的情形，其中就包括工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。若不及时申请工伤认定，可能影响员工的合法权益，如无法获得工伤赔偿等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司狗咬人问题，法律上常见的处理方式是先判断是否符合工伤条件